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掌上紙引未來
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印制廠印制冥幣讓員工去賣，公司說是“創收”，員工認為是“詛咒”，公司與員工的“情緒對立”可見一斑。而網民之間的“掐架”也很火爆，贊成者說，“清明節快到了，這是創收機會，感覺促銷方式挺好的。做好企業就要找出路”。反對者則說，企業真的沒有別的辦法增加效益嗎，這樣讓人惡心，領導深思吧！這樣的公司還是破產吧！印刷廠印制冥幣“抵工資”引來不少“網絡磚頭”。
如果說，印刷廠真的拿印制的冥幣“抵工資”，不僅該“挨磚頭”，還應該受處罰。我國《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。因此，支付工資的用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。拿冥幣“抵工資”，那是違反《勞動法》的。
但是，公司黨辦主任郝翠蘭解釋，發冥幣給員工是為了創收，絕不是實物抵工資。“一線員工一人發價值100元人民幣的冥幣產品讓大家去創收，中高層員工承擔的任務更多，賣不了還能退回公司。該公司業務副總魏國也說，員工在沒有印刷任務時可以在家休息，每個月公司還會發900元保底工資，從來沒有拖欠過員工工資。設若公司的回應屬實，冥幣并不是抵員工工資，賣不了可以退回，公司也從未拖欠公司工資，僅是因為“冥幣”不吉利，員工抵觸、網友拍磚。這事還得“掰扯一下”。
國人說話辦事都喜歡“圖個吉利”，印刷廠員工賣冥幣去創收，換成是誰心理上也會有“那么點不舒服”。如果說員工覺得公司發冥幣不吉利，那么公司換成發書本、發紙張等其他產品搞創收，公司員工是否就能欣然接受呢？其實，也未必。到底是，糾結公司發冥幣不吉利呢，還是囿于公司搞創收的“不理解”。這才是公司與員工應該厘清的核心問題。這樣公司與員工之間才能“理性對話”，而不是雞同鴨講式的“說不到一個點上”。
當前，全國經濟下行壓力很大，一些企業也面臨著生產經營困難。清明節前，印刷廠印制冥幣，也是發揮“技術優勢”進行企業經營產品轉型的嘗試，并非什么歪門邪道。正如公司負責人所說，印刷中的紙張下腳料，原先都當廢品賣，也不值錢。通過這種創收方式，一是趁著清明節前夕大家有購買冥幣的需求，節約資源；二是趁著印刷淡季，很多員工不用上班，進行創收和轉型的嘗試。印刷廠嘗試印制冥幣，提高公司效益。公司效益好了，員工的工資福利才有保障。公司經營不善，停產倒閉，員工也要承擔下崗失業的“后果”。
印刷廠印制冥幣本來是件公司員工“雙贏的好事”，卻搞到了“雙方對立”境地，值得各方反思。從公司來說，印制冥幣搞創收沒錯，但是也要講究方式方法，事先和員工講清道理、講清效益。如果公司讓員工賣冥幣給一定的銷售提成，員工還會如此反對嗎?也許公司的冥幣銷售會很“火爆”。因此，公司在算計企業效益的同時，也要照顧到員工的利益。畢竟，公司與員工都能“賺到錢”，才符合雙方的利益。從員工角度來說，公司的經營效益也關聯自己的“糊口飯碗”，與公司一道提高經濟效益，也是在照管自己的“錢袋子”。
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