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掌上紙引未來
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曾經(jīng)輝煌，終敵不過印刷寒冬
永聯(lián)彩印的前身是深圳永聯(lián)印刷廠，老板林華山先生系臺灣同胞。1995年投資800萬美元辦廠，擁有當(dāng)時較先進(jìn)的羅蘭四色機(jī)等印刷設(shè)備，輝煌時期員工多達(dá)300多人，曾經(jīng)是索尼、理光、沃爾瑪?shù)戎放频墓┴浬獭?br/>
據(jù)該廠員工介紹，由于印刷行業(yè)不景氣，特別是08年后訂單越來越少，導(dǎo)致工廠連年虧損，企業(yè)經(jīng)營困難。2013年8月，企業(yè)還曾因?yàn)檠娱L工作時間超過36小時而被深圳寶安人力資源局罰款處分。由于林老板年近70歲，已經(jīng)沒有足夠精力帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，遂于2014年4月將工廠盤給了一位茂名周姓老板。
經(jīng)營年年虧損引發(fā)拋售，員工補(bǔ)償金打四折
08到14年間，林先生其實(shí)并未放棄轉(zhuǎn)型升級，只是道路越走越窄，最終低價(jià)拋?zhàn)屃艘惠呑訛橹蚱吹漠a(chǎn)業(yè)。由于人民幣升值，海外訂單銳減，2013年企業(yè)由深圳永聯(lián)印刷廠改名為永聯(lián)彩?。ㄉ钲冢┯邢薰?，公司業(yè)務(wù)開始轉(zhuǎn)向內(nèi)銷。轉(zhuǎn)型之后人工成本節(jié)節(jié)攀升，企業(yè)深陷虧損泥潭，臺灣老板林先生不得不拋售工廠。
員工透露，原來的老板林先生對員工一向不薄，很多員工自開廠后一直跟隨于他。公司轉(zhuǎn)讓后，員工念及多年情誼，考慮公司連年虧損，對經(jīng)濟(jì)賠償金打了4折。按照約定，賠償金于2014年12月31日先付一半，一年后再付一半。前老板的第一批補(bǔ)償金已經(jīng)到位，但由于原來有部分貨款未能收回，補(bǔ)償款被現(xiàn)任老板扣掉33%。
比起諾基亞給員工開出“N+2”的遺散費(fèi)仍引發(fā)員工抗議，比之濟(jì)南松下人均85000元的遣散費(fèi)，永聯(lián)的員工要厚道得多。
新老板轉(zhuǎn)型不干膠失敗，工廠覆沒
新來的老板接手工廠后，并沒有投入資金穩(wěn)住老客戶訂單，而是嘗試轉(zhuǎn)型生產(chǎn)不干膠，結(jié)果老客戶完全丟失，新客戶遲遲沒有培養(yǎng)起來。2014年10月開始，公司訂單越來越少，員工基本沒有加班，工資在2000左右。而2014年4月前，加加班還可以拿到3000多。
春節(jié)過后，工廠已是無單可做，周姓老板也做了縮頭烏龜。員工代表曾經(jīng)打電話給老板，老板稱只愿意拿出50萬來遣散員工。
目前暫欠供應(yīng)商貨款200多萬，欠100名員工工資（1、2月工資沒發(fā)）及工齡補(bǔ)償120萬左右。前天，公司員工代表已經(jīng)把相關(guān)資料提交勞動仲裁部門，政府部門已經(jīng)指派律師跟進(jìn)此事。
員工下崗再就業(yè)現(xiàn)兩難窘境
趁著等待勞動部門發(fā)放工資及遣散費(fèi)的當(dāng)口，不少員工嘗試出去找工。發(fā)現(xiàn)深圳印刷企業(yè)大多生意清淡，用工需求不多。一些招人較多的電子廠，但是設(shè)置了年齡門檻。不少年屆不惑的員工在多次找工無果后，萌生了返鄉(xiāng)找工的念頭。
即使是技術(shù)含量較高的印刷師傅也遇到了麻煩。印刷師傅以前是非常吃香的行當(dāng)，90年代末月薪高達(dá)1萬加，現(xiàn)在永聯(lián)的印刷師傅月薪只有5000－6000元。但出去聯(lián)系了幾份開膠印機(jī)的工作，普遍只開到月薪4000元。
另外，部分員工在這家廠干了十多年，孩子也在沙井讀書，這些員工不太愿意異地找工。但近年來深圳向外地遷移或破產(chǎn)倒閉的印刷企業(yè)很多，深圳印刷行業(yè)就業(yè)機(jī)會大減，這些人找工遇到兩難的窘境。
“包裝地帶”微編認(rèn)為，永聯(lián)廠的倒閉，與其說是營商環(huán)境惡化和管理層決策失誤造成，倒不如說是印刷行業(yè)的發(fā)展趨勢所致。隨著數(shù)字媒體的迅速普及，紙質(zhì)媒體的市場份額還將大幅消減，印刷企業(yè)倒閉潮還遠(yuǎn)沒有結(jié)束。
中國印刷行業(yè)有400多萬從業(yè)人員，2010年廣東省印刷從業(yè)人員高達(dá)110萬，但過去五年廣東的印刷從業(yè)人員凈減30萬。相信未來還會有更多人面臨失業(yè)，因此，建議印刷行業(yè)的失業(yè)人員不妨轉(zhuǎn)向包裝廠尋找工作機(jī)會。
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