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掌上紙引未來
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紙引未來網(wǎng)訊，根據(jù)Open University（OU）的研究指出，英國公司吸引技術(shù)工人的能力有所下降，雇主現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更想要招聘到新的高水平員工。
相關(guān)研究調(diào)查人員與400多家公司的高級(jí)管理人員進(jìn)行了交流，其中300家是中小企業(yè)，發(fā)現(xiàn)90％的企業(yè)在過去12個(gè)月內(nèi)均在努力招聘具有專業(yè)技能的員工。
56％受訪企業(yè)表示，他們不得不增加相關(guān)技術(shù)人員的工資，以獲得所需的技能支持。估計(jì)薪金高漲的總體支出為5.27億歐元，中小企業(yè)每年的平均增長(zhǎng)水平為每年4,150英鎊，而大型企業(yè)每年的平均增長(zhǎng)額為5,575英鎊。
在印刷行業(yè)中，技能人才短缺問題同樣十分嚴(yán)重。
總部位于康沃爾郡的某印刷企業(yè)總經(jīng)理Jul Aust Hocking表示，位于農(nóng)村的企業(yè)尤為困難。這幾年來企業(yè)發(fā)展一直處于下滑狀態(tài)，而且越來越差，這將是行業(yè)未來發(fā)展的一大難題。在任何行業(yè)之中，找到熟練的工作人員都是非常困難的，我們不得不提高薪水。很幸運(yùn)的是我們最終找到了所期望的工作人員，但這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過程。”
某集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人表示，現(xiàn)在企業(yè)缺乏專業(yè)技能的年輕人，企業(yè)希望招收到的人員必須擁有相應(yīng)的技能水平，公司不會(huì)給予過多的培訓(xùn)，但是當(dāng)員工投入到工作中，進(jìn)步會(huì)是非常大的，也將會(huì)收獲很多。
Grafenia首席執(zhí)行官Peter Gunning說：“作為一個(gè)企業(yè)，你必須有吸引力，要有一個(gè)強(qiáng)大的品牌。在你有機(jī)會(huì)選擇某人之前，他們決定是否要接受你。”
某印刷企業(yè)總經(jīng)理奈杰爾·里昂（Nigel Lyon）表示，由于印刷品“不是一個(gè)性感”的行業(yè)，公司提高薪水或許是最好的選擇。在行業(yè)中有一批高技能人才，但是他們的年齡越來越大，這是我們必須要考慮的問題，年齡歧視成為一個(gè)很大的弊端。
相關(guān)單位呼吁企業(yè)借助內(nèi)部員工培訓(xùn)來滿足其對(duì)人才的渴望，通過從四月份生效的“學(xué)徒征費(fèi)”創(chuàng)造的資金來解決問題，目標(biāo)是到2020年再創(chuàng)造300萬個(gè)學(xué)徒制。進(jìn)行學(xué)徒計(jì)劃的人數(shù)計(jì)劃明年將翻一番，從31％上升到59％。
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