員工增持虧損近70% 中順潔柔實(shí)控人：已履行兜底承諾

 

　　近年來，每逢市場低迷時(shí)期，總有實(shí)控人向員工發(fā)出“兜底式增持”倡議，以穩(wěn)定市場信心，但提振效果卻表現(xiàn)不一。今年4月底，星期六、弘信電子實(shí)控人接連拋出兜底增持承諾，截至目前股價(jià)均獲得近30%漲幅，不過后續(xù)走勢(shì)仍有待觀察。

 

　　補(bǔ)償員工2545.78萬元

 

　　回溯2021年5月9日，中順潔柔實(shí)控人鄧穎忠向全體員工發(fā)出增持股票倡議，承諾凡在2021年5月10日至2021年5月31日期間凈買入公司股票，并連續(xù)持有至2022年5月30日的在職員工，期間產(chǎn)生的虧損由鄧穎忠承擔(dān)，收益則歸員工本人持有；與此同時(shí)，鄧穎忠承諾在2022年5月30日前不減持、不質(zhì)押公司股份。

 

　　值得一提的是，鄧穎忠發(fā)出倡議之時(shí)，中順潔柔股價(jià)為29.82元/股，自當(dāng)年年初已上漲超40%，已處于高位。不過，實(shí)控人的倡議依然得到了不少員工的積極響應(yīng)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，共有282位員在倡議增持期間累計(jì)凈買入120.87萬股，增持均價(jià)為33.04元/股，累計(jì)耗資3993萬元。截至2020年底，中順潔柔員工總數(shù)為6618人，參與增持的員工比例約為4%。

 

　　此后，中順潔柔股價(jià)短期繼續(xù)快速上漲，并一度觸及歷史新高34.77元/股。然而，自2021年6月后，公司股價(jià)步入下行通道，截至2022年5月30日，僅為10.68元/股，較一年前的高點(diǎn)跌幅近7成，員工增持面臨大幅虧損，鄧穎忠的“兜底承諾”到了履行節(jié)點(diǎn)。

 

　　按照承諾，本次符合補(bǔ)償條件的股份數(shù)量為114.86萬股，覆蓋員工264人，鄧穎忠需補(bǔ)償金額為2545.78萬元。截至目前，前述款項(xiàng)已經(jīng)補(bǔ)償完畢。

 

　　業(yè)績下滑開啟提價(jià)

 

　　在日前召開的年度股東大會(huì)上，中順潔柔董事長劉鵬曾對(duì)股價(jià)下跌的情況進(jìn)行回應(yīng)，表示資本市場股價(jià)的波動(dòng)受多方面的影響，去年消費(fèi)品（投資）的熱度已經(jīng)轉(zhuǎn)了風(fēng)向，行業(yè)也面臨原材料價(jià)格上漲、市場競爭加劇、公司內(nèi)部改革等多種因素交織在一起，導(dǎo)致市場出現(xiàn)各種聲音。

 

　　股價(jià)下行的背后，是中順潔柔的業(yè)績下滑。2021年，公司陷入增收不增利，營收為91.5億元，同比增長16.95%；凈利潤卻同比下滑35.85%，至5.81億元，為近7年來首次下滑。今年一季度，營收、凈利雙雙下滑，分別為18.84億元、1.33億元，同比降幅分別達(dá)10.36%、50.82%。

 

　　自2021年下半年以來，造紙行業(yè)普遍面臨原材料價(jià)格持續(xù)上漲的壓力。基于此，中順潔柔于2022年1月開始實(shí)施第一輪調(diào)價(jià)策略。

 

　　公司表示，一季度受調(diào)價(jià)策略以及疫情加劇的影響，營收略低于預(yù)期，其中缺口主要來自線上渠道，東部地區(qū)在線上渠道中的占比較大，受到2月東北疫情和3月上海疫情影響較大。不過，隨著市場對(duì)調(diào)價(jià)政策的接受度不斷提高，疊加618大促影響，預(yù)計(jì)二季度營收會(huì)有所改善。

 

　　兜底式增持頻現(xiàn)江湖

 

　　近年來，“兜底式增持”在資本市場頻現(xiàn)，且大多出現(xiàn)在市場大幅調(diào)整之時(shí)，主要是出于對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)可，以此提振市場信心。

 

　　從過往的情況來看，短期對(duì)股價(jià)多有明顯的刺激效果，但長期來看卻表現(xiàn)不一，類似中順潔柔需要實(shí)控人補(bǔ)償?shù)那闆r也并不鮮見。

 

　　2018年6月，華瑞股份實(shí)控人兼董事長孫瑞良為鼓勵(lì)員工增持，承諾在規(guī)定時(shí)間買入并持股滿一年的員工，所購股份虧損部分將由其補(bǔ)足。根據(jù)當(dāng)時(shí)的買入情況，共有77名員工累計(jì)增持70.37萬股，增持總額為681萬元。一年后，公司股價(jià)下跌近20%，孫瑞良如約履行補(bǔ)償義務(wù)。不過，此前買入股份的77名員工僅有3名在職，最終補(bǔ)償款僅為15萬元。

 

　　除此之外，科陸電子實(shí)控人曾在2017年兩次向員工發(fā)出“兜底式增持”倡議，最終均以賠償員工告終，累計(jì)賠償金額超250萬元；安居寶、星輝娛樂實(shí)控人曾因履行兜底承諾賠償員工100.5萬元、184.7萬元。

 

　　今年4月底，星期六、弘信電子實(shí)控人接連拋出兜底增持承諾，截至目前股價(jià)均獲得近30%漲幅，不過后續(xù)走勢(shì)仍有待觀察。光大銀行金融市場分析師周茂華表示，實(shí)控人為員工增持兜底在一定程度上可以起到穩(wěn)預(yù)期的作用，但公司股價(jià)波動(dòng)本身受宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營、市場情緒等眾多因素影響，從長期來看，公司基本面持續(xù)向好及業(yè)績穩(wěn)健增長才是股價(jià)的有效支撐。